542
rahbar o‘ziga ishonib topshirilgan bo‘linma faoliyatini yakkaboshchilik asosida
boshqaradi va zarur qarorlarni mustaqil ravishda qabul qiladi.
Chiziqli tarkibning o‘ziga xos ijobiy va salbiy tomonlari bor.
Chiziqli tarkibning ijobiy tomonlari:
- o‘zaro zid, chalkash topshiriqlar berilish hollarini kamaytiradi:
- yakkaboshchilik va shaxsiy javobgarlik
mustahkamlanadi;
- bu tarkib oddiy, puxta va tejamlidir;
- bosqichlar soni kam bo‘ladi;
- boshqariluvchi ob’ekt ishiga kam kishi aralashadi;
- vazifalar tez hal etiladi;
- butun
tizim samarali ishlaydi;
- xodimlar faqat o‘z rahbariga hisobot beradilar.
Chiziqli tarkibning salbiy tomonlari:
- bunday tarkib oddiy masalalarni echishga mo‘ljallanganligi sababli uning
borasida kompleks masalalarini echish ancha
qiyin kechadi;
- bunday sharoitda rahbarlar ko‘proq tezkor ishlar bilan band bo‘lib, strategik
muammolarni e’tibordan
chetda qoldiradilar;
- bunday boshqaruv sharoitida buyruqbozlik va rasmiyatchilik-ning paydo
bo‘lish xavfi kuchli bo‘ladi,
bunga sabab, tarkibning har bir bo‘g‘inida rahbar o‘z
lavozimi bo‘yicha farmoyish berish huquqiga ega bo‘lishidir.
Ishlab chiqarish tobora murakkablashib, ish ko‘lamining
kengayib borishi
boshqaruv funktsiyalarini tabaqalashtirishni talab qiladi, chiziqli tarkibning o‘rniga
chiziqli-shtabli tarkibning vujudga kelishini taqozo etadi.
