|
Texnologik o‘zgaruvchan ishsizlik-
|
| bet | 5/9 | | Sana | 17.12.2023 | | Hajmi | 1,54 Mb. | | #121387 |
Bog'liq Daler-Mehnat-02Texnologik o‘zgaruvchan ishsizlik- bu korxonada texnologik o‘zgarishlarning amalga oshirilishi va modernizatsiya qilinishi natijasida yuzaga keladi. Masalan, fan-texnika yutuqlari natijasida qo‘l mehnati o‘rnini mashina egallashi natijasida yuzaga keladi.
Shchvetsiyada ishchi kuchi bozorini tartibga solish siyosati Shchvetsiyada ishchi kuchi bozorini tartibga solishda faol siyosatga asoslanadi. Bu mamlakatda ishsizlik darajasi 1,4 foizni tashkil etadi. Xodimlarni qayta malakasini oshirishga, yangi ish o’rinlarini yaratishga boshqa mamlakatlarga qaraganda eng ko’p harajat sarflanadi. Yiliga byudjet mablag’larining 6-8 foizi ishchi kuchi bozoridagi faol (70 %i) va passiv (30 %) siyosat uchun sarflanadi Shchvetsiya ishchi kuchi bozoridagi olib borilayotgan faol siyosat quyidagi ikki elementni o’z ichiga oladi:
Birinchidan, yangi ish o’rinlarini yaratish va unga xodimlarni tayorlash, qayta o’kitish markazlarini yaratishni rag’batlantirish:
Iqtisodiy ko’rsatkichlari past bo’lsada, ijtimoiy zarur xizmatlarni ta’minlovchi sektorlarda ishchi kuchi resurslarini ish bilan bandligining davlat tomonidan qo’llab-quvvatlanishini ta’minlashdir
Ish bilan bandlikning keskin kamayishi Ish bilan bandlikning keskin kamayishi iqtisodiyotdagi tarkibiy o’zgarishlar (davlat sektorining kamayishi), inflyatsiya hamda xo’jalik yuritishning muqobil shakllari (xususiy korxonalar, hissadorlik jamiyatlari) etarlicha tez o’smaganligi tufayli ko’pgina korxonalarda moliyaviy ahvol yomonlashuvi natijasida yuzaga keladi. Bularning hammasi, tabiiyki, umumiy talab hajmida salbiy aks etadi: - davlat ta’siri qisqaradi,
- investitsiya faoliyati sustlashadi,
- iste’mol xarajatlari esa inflyatsiya ta’sirida turmush darajasining yomonlashuvi tufayli birmuncha kamayadi.
Bu mamlakatda ishsizlik davomiyligi o’rtacha 15 hafta davom etadi. Ishsizlarning asosiy qismini yoshlar va ayollar tashkil etadi. 1988 yilda qabul qilingan “Bandlik to’g’risida”gi Qonun bandlik jarayonini tartibga soluvchi asosiy qonun hisoblanadi. Finlyandiyada 2000 yillarga kelib yoshlar ishsizligi kuchayganligi bois, bu masalaga alohida e’tibor qaratilmoqda.Unga ko’ra 20 yoshgacha bo’lgan yoshlarning ishsizlik muddati 3 oydan, 25 yoshlilarning uzuliksiz ishsizligi 1 yildan oshmasligi lozim. Ishchi kuchi resurslari markazi mamlakat bo’yicha barcha ma’lumotlarni umumlashtirib, faol ish qidiruvchilarni ro’yxatga oladi. Ushbu markaz xizmatidan yiliga 500 ming kishi foydalanadi. Ular tomonidan “Ishchi kuchi bozori” maxsus haftanomasi bepul nashr etiladi.
|
| |
