Jagʻli maydalagichning elektryuritgichining quvvati

Imzo 
Sana 
TDTU OF 5320400 
11D 
– 20KT Xudoyberdiyev M. 
Varoq
35 
Jagʻli maydalagichning texnik tavsifi 
Koʻrsatkich 
Maydalagich modeli 
oddiy 
Murakkab 
U
ZTM
-1
 
U
ZTM
-2
 
SH
 5
 
CM
-2
0
4
A
 
CM
-190
 
CM
-16A
 
CM
-1
6
6
A
 
Homuzasi oʻlchami, mm 
900x 
1200 
1200x 
1500 
250x 
400 
600x 
900 
175x 
250 
600x 
900 
250x 
900 
Jagʻning daqiqasiga 
aylanish soni 
170 
135 
220-
275 
225 
330 
250 
275 
Dastlabki mahsulot 
boʻlaklari 
750 
1000 
220 
500 
150 
500 
220 
Tirqish kengligi, mm 
200 
280 
35-
180 
100-
200 
20 
75-
200 
80 
gach
a 
Ish unumdorligi m³/soat 
900-125 
100-
220 
7-16 
70 
2.5 
35-
120 
6-30 
Elektryuritgich quvvati, 
kVt 
110 
175 
15 
80 
10 
75 
28 
Gabarit oʻlchami, mm 
Uzunligi 
Kengligi 
balandligi 
4840 
3690 
2700 
6200 
4450 
3650 
2300 
1560 
1250 
3450 
2460 
2420 
1085 
1000 
935 
2250 
2280 
2430 
1352 
2045 
1230 
Maydalagich ogʻirligi, t 
58.5 
140 
215 
4.5 
23 
15.3 
58.3 
 
 

Imzo 
Sana 
TDTU OF 5320400 
11D 
– 20KT Xudoyberdiyev M. 
Varoq
36 
 
 
MEHNAT 
MUHOFAZASI 

Imzo 
Sana 
TDTU OF 5320400 
11D 
– 20KT Xudoyberdiyev M. 
Varoq
37 
V. MEHNAT MUHOFAZASI 
Mehnatni muhofaza qilish qonuniyatlari Oʻzbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi, 
Oʻzbekiston Respublikasi Mehnat qonunlari kodeksi asosida olib boriladi. Mehnatni 
muhofaza qilishning qator masalalari Konstitutsiyada aks ettirilgan. Mehnatkashlarni 
xavfsiz va sogʻlom mehnat sharoiti bilan taʼminlashni davlat oʻzining asosiy vazifasi deb 
hisoblaydi, buning uchun zarur boʻlgan chora-tadbirlarni qonun asosida amalga oshiradi.
Oʻzbekiston Respublikasi Oliy Kengashining 1992 yil 8 dekabrida 12-chaqiriq II 
sessiyasida tasdiqlangan Konstitutsiyaning 18-20, 27, 29, 36-42-moddalarida mehnatni 
muhofaza qilish masalalari bayon etilgan.
Konstitutsiya barcha fuqarolarni mehnat qilish huquqini taʼminlaydi, yaʼni 
mehnatkashlar maʼlum mikdorda haq olish hisobiga ish bilan taʼminlanadilar. Bu huquq 
haftasiga 41 soatdan oshmagan ish soati belgilash asosida va yiliga bir marta haq 
toʻlanadigan (dam olish) taʼtil berish yoʻli bilan amalga oshiriladi.
Konstitutsiya bepul davolanish, qariganda yoki mehnat qilish qobiliyatini qisman 
yoki batamom yoʻqotganda sotsial taʼminlanish huquqlarini ham beradi.
Oʻzbekiston Respublikasi mehnat qilish qonuniyatlari mehnatkashlarga yaratib 
berayotgan sharoitlar va huquqlar hamda ularni nazorat qilish jihatidan dunyoda eng ilgʻor 
hisoblanadi.
Mehnatni muhofaza qilish qonunlarini yaratish va amalga oshirishda kasaba 
uyushmalari faol qatnashadi.
Oʻzbekiston Respublikasi Mehnat qonunlari kodeksida sogʻliqni saqlash, xavfsiz va 
sogʻlom sharoit yaratish, xalq uchun madaniy va maishiy farovonlikni taʼminlashga oid 
koʻpgina masalalar koʻrib chiqarilgan.
Mehnatni muhofaza qilish tadbirlari 
Barcha korxonalarda xavfsizlik va gigiena talablariga javob beradigan mehnat 
sharoitlari yaratilgan boʻlishi kerak. Bunday sharitlarni yaratib berish ish beruvchining 
majburiyatiga kiradi.
Ish beruvchi mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganlik uchun javobgar boʻladi.
Xodimning mehnat muhofaza qilish normalari, hamda qoida va yoʻriqnomalariga 
rioya etish majburiyati.

Imzo 
Sana 
TDTU OF 5320400 
11D 
– 20KT Xudoyberdiyev M. 
Varoq
38 
Xodim mehnatni muhofaza qilish normalariga, qoida va yoʻriqlariga, shuningdek 
maʼmuriyatning ishni bexatar olib berish haqidagi farmonlariga rioya qilishi, olingan 
shaxsiy ximoya vositalaridan foydalanishi insonlar xayoti va sogʻligiga bevosita xavf 
soluvchi har qanday holat haqida raxbariyatga darhol xabar berishi shart.

Download 1,17 Mb.