vo'nalishlari b o‘yich a q o‘m itaiam i (strategik rejalashtirish, kadrlar v a
m ukofot pullari, ichJci audit b o ‘yicha) nazarda tutish maqsadga m uvofiq.
4.
AJning samarali
faoliyatida
kuzatuv kengashi a’zolari o‘z bilim
va imkoniyatlarini to‘liq namoyon qilishi uchun m a’lum rag'bablarga
ega bo'lishi lozim. Buning uchun kuzatuv
kengashi va uning har bir
a’zosi faoliyatini baholash mezonlari o‘rnatilishi kerak. Ushbu mezonlar
asosida ularga mukofot puli miqdori va umuman samarasi belgilanishi
mumkin. Bu mezonlarda quyidagi ko'rsatkichlar hisobga olinadi:
kuzatuv kengash majlislarida qatnashishning muntazamliligi, majlislarga
tayyorgarliligi va faolliligi, fikrlarining xolisligi va obyektivliligi,
etika
m e’yorlariga rioya qilishi va h.k. Ushbu mezonlar AJning tegishli ichki
m e’yoriy hujjatlarida keltiriladi va ulaming miqdorlari (kuzatuv
kengashining har bir a’zosi bo'yicha) yillik hisobotlarda aks ettiriladi.
2-qo'shimcha. Xorij mamlakatlarida Kuzatuv kengashi a ’zolari
mehnatiga mukofot haqi to 'lash shakllari:
- Kuzatuv kengashining har bir majlisida ishtirok etganligi uchun
alohida mukofot;
- Kuzatuv kengashining qaysidir qo'mitasida ishtirok etgani uchun
qo‘shimcha to‘lov;
-
Kuzatuv kengashi raisi, uning muovini yoki kotib vazifalarini
bajargani uchun qo‘shimcha toMov;
- muhokama uchun masalani tayyorlab olib chiqish uchun;
- ovoz berishda faollik uchun;
- samarali qaror qabul qilishda ishtirok etgani uchun;
- kompaniyaning foyda olishida ishtirok etgani uchun;
- aksiyaga opsion taqdim etgani uchun.
0
‘zbekiston qonunchiligida kuzatuv kengashi a ’zolari faoliyatini
baholash mezonlari va ularga mukofot
pulini toMash tartibi aniq
ko‘rsatilmagan bo‘lib, buning uchun tegishli qaror qabul qilish
aksiyadorlaming umumiy yigMlishi qaramogMga havola qilingan. Bunda
Kuzatuv kengashi a’zolari bilan mehnat shartnoma tuzish m a’n
etilmaydi, shu munosabat bilan fuqarolik-huquqiy xarakteriga ega
shartnomalar tuzish mumkin (Mehnat va aholini
ijtimoiy himoya qilish
vazirligi
tomonidan
ishlab chiqilgan
va
1997-yil
6
-sentabrda
tasdiqlangan №
6
/l-sonli Tavsiya).
0
‘zbekiston amaliyotida kuzatuv kengashi a’zolariga yillik yoki yil
choraklari bo‘yicha kichik miqdorda mukofot puli toManishiga
qaramasdan ular bilan hech qanday mehnat shartnomasi tuzilmaydi.
Bunda asosiy mezon boMib AJning olgan foydasi hisoblanadi, lekin
179
yuqorida keltirilgan boshqa mezonlar qoMlanilmaydi.
Bunday holat
kuzatuv kengashi faoliyatini rag‘batlantirmaydi.
Ko'pincha, ayniqsa, viloyatlarda joylashgan AJlar mablag* boMgan
taqdirda ham kuzatuv kengashi a ’zolariga haq toMamaydilar va buni haq
toMash tartibini belgilaydigan tasdiqlangan normativ hujjatlar yo‘qligi
bilan asoslaydilar. Ayrim AJlar mehnat huquqi masalaiari bo'yicha
yuqori malakali mutaxassislar yo‘qligi hamda shu munosabat bilan
huquqni muhofaza qiluvchi organlar vakillariga o ‘zlari foydalanayotgan
haq toMash tartibida qonunbuzarlik hollari yo'qligini
asoslab berishda
qiyinchiliklar tugMlishi mumkinligi tufayli haq toMash tartibini mustaqil
ishlab chiqishga qaror qila olmaydilar.
