• Respublikasi
    		•

    Tasdiqlangan




    Download 53,5 Kb.
    Sana01.01.2020
    Hajmi53,5 Kb.
    #7702
    “O’zpaxtasanoat” AJ Yagona aksiyadorining 2016 yil 30 iyundagi 3-son qarori bilan “TASDIQLANGAN” “O’ZPAXTASANOAT” AKSIYADORLIK JAMIYATINING IJROIYA O’RGANI TO’G’RISIDAGI NIZOMI (yangi tahrirda) UMUMIY QOIDALAR 1. Mazkur Nizom Aksiyadorlik jamiyatlari va aksiyadorlar huquqlarini himoya qilish togrisida gi Ozbekiston Respublikasi Qonuniga (bundan buyon matnda Qonun deb yuritiladi), boshqa qonun hujjatlari, Aksiyadorlik jamiyatining ustaviga muvofiq ishlab chiqilgan.
    Respublika (lot. respublica, res - ish va publicus - ijtimoiy, umumxalq) - davlat boshqaruvi shakli, unda bar cha davlat hokimiyati organlari saylab qoʻyiladi yoki umummilliy vakolatli muassasalar (parlamentlar) tomonidan shakllantiriladi, fuqarolar esa shaxsiy va siyosiy huquqlarga ega boʻladilar.
    «O’ZPAXTASANOAT» (bundan buyon matnda Jamiyat deb yurutiladi) maqomini belgilaydi va jamiyatning ijro etuvchi organi faoliyatini, uning saylanishini, shuningdek huquq va majburiyatlarini belgilaydi. 2. Ijro etuvchi organ jamiyatning joriy faoliyatiga rahbarlikni amalga oshiradi, masalalarni hal qiladi ,qonunchilik va jamiyat ustaviga muvofiq Aksiyadorlar umumiy yig’ilish va Kuzatatuv kengashda vakolatga ega bo’ladi.. 3. Bosh direktor yakkaboshchilik ijro etuvchi organning rahbari hisoblanadi. II. JAMIYAT IJROIYA ORGANINI TUZUSH TARTIBI 4. Ijro etuvchi organi rahbari Ozbekiston Respublikasi Prezidenti bilan kelishilgan holda Ozbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi tomonidan tasdiqlanadi va Ozpaxtasanoatxport XK Kuzatuv kengashi tomonidan saylanadi.
    Vazir (arab. - yuk koʻtaruvchi) - oʻrta asrlarda Yaqin va Oʻrta Sharq davlatlarida, shu jumladan Oʻrta Osiyo xonliklarida hukumat idorasi yoki kengashi (devon) boshligʻi. V. lar vaziri aʼzam rahbarligida davlatni idora etish vazifalari bilan shugʻullangan. V.
    Bosh direktorni tayinlash togrisidagi qaror, odatda, xorijiy menejerlar ishtirok etishi mumkin bolgan tanlov asosida tanlanadi. 5. Bosh direktor lavozimiga nomzodlarni korib chiqish va tasdiqlashda aktsiyadorlar umumiy yigilishi qarorlari oddiy kopchilik ovoz bilan qabul qilinadi. 6. Kuzatuv kengashi Bosh direktor lavozimiga nomzodlarni korib chiqish va tasdiqlash tartibini alohida ishlab chiqadi. Bosh direktor nomzodiga jamiyat uni jinoiy javobgarlikka tortish faktlari togrisida yozma ravishda xabardor qilishi shart. 7 Bosh direktor lavozimiga nomzod Kuzatuv kengashi raisi shartnoma shartlarini taqdim etgan holda, rahbarlik faoliyati uchun haq miqdori va nomzodning shartnomani tuzish uchun roziligi, nomzodning shaxsiy arizasi bilan tasdiqlaydi 8. Jamiyatning boshqaruv azolari o’z nomzodlari ko’rib chiqilayotgan kuzatuv kengashi majlislarda ishtirok etishlari mumkin. 9. Saylovdan song Kuzatuv kengashi boshqaruv raisi bilan oz vazifalarini bajarish uchun shartnoma tuzadi. Shartnoma bir yillik muddat bilan tuziladi va uning uzaytirish yoki tugatish imkoniyati togrisida har yili qaror qabul qilinadi. Shartnoma Jamiyat nomidan jamiyat kuzatuv kengashi raisi yoki kuzatuv kengashi vakolat bergan shahs tamonidan imzolanadi. 10. Jamiyatning aktsiyadorlarning yillik umumiy yigilishida Boshqaruv raisi bilan shartnomani muddatini uzaytirish, yangilash yoki toxtatish togrisida Kuzatuv kengashining qarorini tasdiqlaydi. 11. Jamiyat ustavi, shuningdek mehnat shartnomasini shartlarini buzulganligi uchun boshqaruv raisi egallab turgan mansabdan meehnat sharnomasini bekor qilinishi bilan ozod qilinishi mumkin . Jamiyat boshqaruv raisi bilan shartnomaning bekor qilinishi haqidagi qaror Kuzatuv kengashi tamonidan ko’pchilik ovoz bilan qabul qilinadi . 12. Kuzatuv kengashi jamiyatning tasdiqlangan yillik biznes-rejasining parametrlariga nisbatan jiddiy hatoga yoki reja bajarilmagan holda Bosh direktor bilan tuzilgan shartnomani muddatidan ilgari tugatish huquqiga ega. 13. Bosh direktorni saylash togrisidagi masalani korib chiqishda aksiyadorning vakili sifatida ishtirok etadigan Bosh direktor ovoz berishda qatnashmaydi. III. BOSH DIREKTORINING VAKOLATLARI 14. Jamiyat ijroiya organi vakolatiga jamiyatning kundalik faoliyatiga rahbarlik qilishga doir barcha masalalar kiradi , Aksiyadorlar umumiy yig’ilishining yoki jamiyat Kuzatuv kengashining vakolat doirasiga kiritilgan masalalar bundan mustasno 15. Bosh direktor amaldagi qonunchilik, Jamiyat ichki hujjatlari va u bilan tuzilgan shartnoma shartlari bilan belgilangan vakolat doirasida faoliyatini amalga oshiradi . 16. Bosh direktorga to’lanadigan haq va kompenstsiyalar miqdorlari jamiyatning moliyaviy ahvoliga qarab normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq Kuzatuv kengashi qaroriga ko’ra belgilanadi. To’lanadigan haq va kompenstsiyalar miqdorlarini hisoblash Ozbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 28 iyuldagi 207-son qarori bilan tasdiqlangan Davlat ulushi bo’lgan aksiyadorlik jamiyatlari va boshqa xojalik yurituvchi subektlar faoliyati baholash mezonlarini joriy etish to’g’risidagi nizomda belgilangan samaradorlik muhim ko’rsatkichlariga bog’langan holda belgilanishi mumkin Aksiyadorlik jamiyatining umumiy yigilishining qaroriga asosan, Bosh direktorga yil yakunlari bo’yicha hisoblanadigan mukofot miqdori korporativ boshqaruv tizimini mustaqil baholash natijalariga kora tolanishi mumkin.
    Mustaqillik - davlatning ichki va tashqi ishlarda boshqa davlatlarga qaram boʻlmay faoliyat koʻrsatishi. M. tamoyillariga rioya etish davlatlararo oʻzaro munosabatlarda yetakchi, hukmron qoidadir. Har bir davlatning mustaqilligini tan olish oʻzaro tinchtotuv yashashning prinsiplaridan biridir.
    Jamiyat har yili korporativ boshqaruv va moliyaviy korsatkichlarini mustaqil baholashni amalga oshiradi. 17. Bosh direktorning vakolatiga quyidagilar kiradi: • jamiyat nomidan ishonchnomasiz ish yuritish va uning manfaatlarini himoya qilish; • Jamiyat nomidan bitimlar tuzish; • Jamiyatning filial yoki vakolatxonalari rahbarlarini tayinlash; • Hodimlar shtatlarini tasdiqlash hodimlarni (ishchilarni) ishga qabul qilish ular bilan mehnat shartnomalarni tuzish va bekor qilish , ularga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo’llash hodimlar tamonidan mehnat va ijro intizomi saqlab turushni ta’minlash • Jamiyatning barcha xodimlari tamonidan bajarilishi majburiy bo’lgan buyruq va farmoishlar chiqarish va ko’rsatmalar berish; • Jamiyat tomonidan normativ -huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda va miqdorda mol-mulkni olish yoki boshqa shahsga berish yohud boshqa shahsga berish ehtimoli bilan bog’liq bitim yoki o’zaro bitimlar bilan bog’langan bir nechta bitimlar bo’yicha qarorlar qabul qilish ,aksiyalar va boshqa qimmatli qogozlarni joylashtirish bilan bog’liq bitimlar bundan mustasno ; • Jamiyat nomidan amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq ishonchnoma berish; • Jamiyat ishchi va xodimlarining ish haqi va mukofotlash miqdorini belgilash; • xodimlarning lavozim yo’riqnomalarini tasdiqlash; • Jamiyatning tarkibiy bolinmalari rahbarlarining hisobotlarini eshitish har chorak yakuni bo’yicha ; • Jamiyatning asosiy vositalarni normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda hisobdan chiqarish ; Kuzatuvchi kengashning roziligiga ko’ra uning ishida maslahat ovoz bilan ishtirok etish; • aksiyadorlar umumiy yigilishi va Jamiyatning kuzatuv kengashining qarorlarini bajarilishini tashkil etish; • jamiyatda buxgalteriya hisobini tashkil etish , shu jumladan moliyaviy hisobotlarni e’lon qilish maqsadida Xalqaro Moliyaviy hisobot standartlariga transformatsiyasini taminlash; • normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq jamiyatning faoliyatiga doir ma’lumotlarni oshkor qilish; • joriy yilning 20 noyabrigacha jamiyatning yillik biznes-rejasini Kuzatuv kengashiga taqdim etish; • yillik hisobotni va boshqa moliyaviy hisobotlarni tegishli organlarga oz vaqtida taqdim etilishni, shuningdek aksiyadorlarga , kreditorlarga va boshqa oluvchilarga yuborilgan faoliyat togrisidagi malumotlar taqdim etilishini ta’minlash; • Jamiyatning yillik biznes-rejasini bajarish boyicha har chorakda Kuzatuv kengashiga hisobot berish; • jamiyatda arxiv ishini tashkil etish va hujjatlarning butligini taminlash; • Amaldagi qonun hujjatlariga va jamiyatning ichki hujjatlariga rioya qilish. IV. BOSH DIREKTORINING ISH TARTIBI 18. Bosh direktor qarori farmoish (buyruq) tarzida qabul qilinadi. 19. Aksiyadorlar umumiy yig’ilishida yoki Kuzatuv Kengashida majlislarida ko’rib chiqilayotgan masalalar bo’yicha Jamiyat boshqaruvining fikrini Jamiyat direktori yoki vakolatlangan boshqaruv a’zolarining biri ifodalaydi va himoya qiladi. 20. Bosh direktorning buyrugidan (farmoishdan ) olingan kochirmalar qonunchilikda belgilangan tartibda Kuzatuv kengashiga, Taftish komissiyasiga, Ichki audit xizmatiga, auditorlik tashkilotiga, boshqa mansabdor shaxslarga va organlarga (shu jumladan, davlat organlariga) taqdim qilinadi. V. BOSH DIREKTORINING JAVOBGARLIGI 21. Tuzilayotgan bitimda boshqaruv a’zolardan biri moliyaviy manfatdor bo’lgan holda , manfatdor ekanligi haqida Bosh direktorga qaror chiqarishdan oldin habar berishga majbur va mazkur bitim yuzasidan qaror qabul qilinayotganda ishtirok etishga haqli emas va ovoz berish huquqiga ega emas. 22. Bosh direktor jamiyat mol-mulkini tasarruf etish orqali shaxsiy foyda olishni ko’zda tutushga yol qoymasligi lozim. 23. Bosh direktor oz vazifalarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik oqibatida jamiyatga etkazilgan zarar uchun amaldagi qonun hujjatlariga va jamiyatning Ustaviga muvofiq Aksiyadorlik jamiyatiga javobgar boladi. 24. Jamiyatning yoki ustav kapitalining kamida bir foiziga egalik qiluvchi aksiyador (aksiyadorlar) jamiyatga etkazilgan zararni qoplash to’g’risidagi da’vo bilan jamiyatning Bosh direktori ustidan sudga murojaat qilish huquqiga ega. VI.YAKUNIY QOIDALAR 25. Agar ushbu Nizomning ayrim moddalari Ozbekiston Respublikasining amaldagi qonunchiligiga vayoki jamiyatning Ustaviga zid bolsa, ushbu moddalar Ozbekiston Respublikasining amaldagi qonunchiligi va yoki Ustavga muvofiq ushbu Nizomga tegishli ozgartishlar kiritilgunga qadar bekor boladi. Mazkur Nizom rus tilida tasdiqlangan bo’lib, tarjima qilish jarayonida xatoliklar bo’lishi mumkin.

    Download 53,5 Kb.




    Download 53,5 Kb.